- Vi feirer Kvinnedagen med å gi full oppmerksomhet til alle våre kvinnelige ansatte ved å arrangere et heldags kurs i kvinners rettigheter. Her lærer kvinnene hvordan de bedre kan styrke sin posisjon som ansatt i en organisasjon, gjennom jobboppdrag og i privatlivet, sier Zamina Khalikova.

Hun jobber som juridisk rådgiver for Flyktninghjelpen i Afghanistan og er kursleder for andre året på rad. Som yrkesaktiv mor med mann og to barn hjemme i Turkmenistan har hun selv god erfaring med å forholde seg til kjønnsrelaterte problemstillinger.

- Våre kvinnelige ansatte er sterke, utdannede kvinner som er helt sentrale for at vi skal kunne ivareta kvinners rettigheter gjennom prosjektene våre. Samtidig arbeider de i et mannsdominert miljø hvor de møter store utfordringer i jobben hver eneste dag. Et eksempel som kanskje kan virke merkelig for utenforstående, er at det er viktig at ikke afghanske kvinner sitter på samme seterad som sine mannlige kolleger når de er i bil, sier Zamina.


Zamina Khalikova i Flyktninghjelpen holder kurs for sine kvinnelige kolleger på Kvinnedagen.
Foto: Flyktninghjelpen

Utdanner kvinnelige lærere
Landdirektør for Flyktninghjelpen i Afghanistan og Pakistan, Ann Kristin Brunborg, arbeider i land med enorme utfordringer når det gjelder å stanse kvinneundertrykkelse.

- I samarbeid med det afghanske Utdanningsdepartementet, jobber Flyktninghjelpen målrettet med å styrke kvinners rettigheter gjennom blant annet opplæring av kvinnelige lærere, ved å øke jenteandelen i skolene og gjennom bygging av skoler som er deles av rene jente- og gutteklasser på ulike tidspunkt av dagen, sier Brunborg.

Fri rettshjelp
De kvinnelige ansatte i Flyktninghjelpens program for fri rettshjelp arbeider aktivt for å løse konflikter og saker som angår kvinner og familier som returnerer eller som er internt fordrevne. Flyktninghjelpens husbyggingsprogram prioriterer også kvinner som er enslige forsørgere.

- De fleste av våre ledere i Afghanistan er kvinner, noe som tydelig motiverer andre kvinnelige ansatte. Samtidig vil jeg si at det ikke er nødvendigvis er helt enkelt å rekruttere kvinner i Afghanistan til denne type arbeid. Derfor er det viktig at vi tar godt vare på de kvinnelige ansatte vi har og gir de muligheter til utvikling. Her i Afghanistan ser vi at det er et stort behov for å prioritere kvinnelige ansatte når muligheter for opplæring, forfremmelser eller kurs i Norge eller andre land kommer opp, sier Brunborg, som om få uker sender en av sine kvinnelige ansatte på kurs i Norge.

Visste du at…
- Afghanske kvinner føder 6,7 barn i gjennomsnitt?
- 155 av 1000 afghanske jentebabyer dør i forbindelse med fødselen?
- 79 prosent av afghanske kvinner ikke kan lese og skrive?
- Gjennomsnittsalder for afghanske kvinner er 43, 3 år?