NRC Flyktninghjelpen beklager brudd på habilitetsregler

Dette er et klart brudd på våre habilitetsregler og vi tar slike saker på det største alvor. Saken ble varslet gjennom vårt varslingssystem og det ble gjennomført en intern granskning som endte med disiplinærsak. Personen er ikke lenger ansatt i Flyktninghjelpen. 

Vi har klare rutiner for at ansatte som er involvert i rekrutteringsprosesser må melde fra om mulige interessekonflikter, men i dette tilfellet har en leder bevisst brukt sin posisjon til å påvirke ansettelsesprosessen i strid med våre rutiner og retningslinjer. 

Vi beklager overfor Norad, som er donor for det aktuelle prosjektet, over at rapporteringen vår ble forsinket og vi erkjenner at vi burde sagt ifra på et tidligere tidspunkt. Årsaken til forsinkelsen var at granskningsteamet på denne tiden var underbemannet, og ikke ennå hadde undersøkt saken godt nok til å kunne bekrefte at det var en mulig nepotismesak.  

NORCAP har sendt ut flere titusener av eksperter siden 1990-tallet med meget gode tilbakemeldinger fra FN-systemet og mange andre partnere. Dette er den første saken i sitt slag og vi gjør nå vårt ytterste for at dette aldri skal gjenta seg.  

I forbindelse med denne saken har NRC Flyktninghjelpen tatt følgende grep:

• Forbedret våre rutiner i forbindelse med rekruttering og utsending av eksperter
• Alle ansatte i NORCAP har gjennomført obligatoriske kurs i habilitetsreglementet vårt, spesielt med tanke på å forhindre nepotisme og interessekonflikter
• Igangsatt en intern granskning rundt hendelsen

I juni 2025, i etterkant av en restrukturering, har vi opprettet en egen integritetsenhet som har ansvar for å vurdere og granske varslingssaker, samt rapportere mulige brudd på retningslinjene til donor.

Hvert år legger NRC Flyktninghjelpen ut en oversikt over brudd på våre anti-korrupsjonsprosedyrer for å bidra til åpenhet og læring. Denne saken er en av totalt 40 saker som er nevnt i oversikten for 2025: https://www.nrc.no/who-we-are/anti-corruption-work-in-nrc-2025